Työhyvinvointi

Työssä jaksaminen on avaintekijä koko maan hyvinvoinnille, sillä vain työssään viihtyvien työntekijöiden voidaan ajatella jatkavan työelämässä nykyistä eläköitymisikää (keskimäärin 59 vuotta) pitemmälle.

Työuupumisesta johtuvien sairauspäivien jatkuva lisääntyminen ja työntekijöiden ennenaikainen eläköityminen kertovat, ettei suomalaisilla työpaikoilla voida hyvin. Suomessa jää vuosittain 4000 ihmistä sairauseläkkeelle masennuksen tai muun mielenterveysongelman takia! Suomessa masennusperusteiset eläkemenot olivat vuonna 2007 491 miljoonaa ja sairauspäivärahakustannukset 109 miljoonaa euroa. Toissavuonna masennuksen takia oltiin poissa töistä 2,5 miljoonaa päivää. Viime vuoden lopussa masennuksen takia ennenaikaisesti eläkkeellä oli jo noin 37 000 suomalaista. Työelämän kasvavat tehovaatimukset heijastuvat myös perheiden pahoinvointina.

Vuorotteluvapaakokeilusta on saatu erinomaisia tuloksia, esimerkiksi hoiva-alalla olen nähnyt sen antavan aivan uutta virtaa pitkään työelämässä olleille, mahdollisuuden hengähtää, opiskella tai muutoin ottaa "aikalisä" ja etäisyyttä työarkeen.

Johtamiseen ja esimiestaitoihin on kiinnitettävä huomiota, sillä jokaisella työntekijällä on oikeus osaavaan ja inhimilliseen johtamiseen. Turvallinen ja viihtyisä työympäristö on oltava jokaisen perusoikeus.