Työssä jaksaminen vaatii työtä

Kuopion Kaupunkilehti 18.11.2009

Vuodesta 1996 käytössä ollut vuorotteluvapaa vakinaistetaan ensi vuoden alusta.

Ajatuksena on ollut edistää työssä olevan jaksamista ja antaa työttömälle mahdollisuus saada työkokemusta. Täysin järjestelmä ei ole tavoitteissaan onnistunut. "Oikean" työttömän sijaan palkataan joskus samasta työpaikasta työhön haluttava tietty henkilö, joka muodon vuoksi on työttömänä hetken. Vapaalla olleiden työurat eivät myöskään ole pidentyneet.

Järjestelmä on hyvä niille, jotka ovat irtioton tarpeessa. Kaikilla ei tosin ole taloudellista mahdollisuutta jäädä vapaalle. Vuorottelukorvaus, 70 tai 80 prosenttia työttömyyspäivärahasta, ei takaa taloudellisesti lokoisia oloja.

Vuorotteluvapaa on koettu varaventtiilinä pitkässä työputkessa. Samalla se antaa mahdollisuuden monelle saada kokemuksia uusissa työtehtävissä. Järjestelmällä on tilauksensa, mutta koska työurat eivät ole pidentyneet, tarvitaan muita toimia.

Kun ihmisiä taantuman takia lomautetaan, jäljelle jäävät joutuvat painamaan pidempää päivää mielessä pelko oman työn menetyksestä.

Työuupumuksen takia eläköityy joka vuosi tuhansia ihmisiä. Masennusperäisten sairauspäivärahakausien ja työkyvyttömyyseläkkeiden määrä on lähes tuplaantunut 1990-luvun lopulta alkaen. Viime vuoden lopussa näitä oli noin 38 000.

Tarvitaan keinoja, jotka auttavat voimaan hyvin läpi työelämän. Hyvä johtaminen korostuu, mutta tärkeä rooli työilmapiirissä on jokaisella: myös alaistaitoja tarvitaan!

Työntekijät pitää nähdä yritysten ja työpaikkojen arvokkaimpana pääomana. Henkisen ja fyysisen hyvinvoinnin tukemisen tulisi olla työyhteisössä jatkuvaa.

Ja jos pomoksi halutaan vain oman uran edistämiseksi, ei sen takia, että haluttaisiin aidosti kehittyä hyväksi esimieheksi, liikutaan vaarallisilla vesillä.

Hannakaisa Heikkinen
kansanedustaja (kesk.)
Kiuruvesi